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現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全

無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊

科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)

【JUSTBUY】萊爾北歐精品3+1人座沙發組合(3人座+小腳凳)是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了

以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少

而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~

最近家人也是很需要這個【JUSTBUY】萊爾北歐精品3+1人座沙發組合(3人座+小腳凳)，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌

現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候

所以我個人對【JUSTBUY】萊爾北歐精品3+1人座沙發組合(3人座+小腳凳)的評比如下

外觀質感：★★★★

使用爽度：★★★★☆

性能價格：★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明

品牌名稱

風格

• 北歐風格

顏色

• 灰色

組裝方式

• 自行組裝

功能

• 其他

材質

• 布

保固期

• 新品瑕疵更換

商品規格

• 系列名稱：LEJRE萊爾
  內容物：三人座
  顏色：深灰色
  產品尺寸：三人座 W82xL205xH85cm (組裝完成)
  產品重量：三人座42KG
  材質：歐盟認證沙發布、全新海綿、金屬椅腳
  產地: MADE IN CHINA
  組裝方式：自行DIY組裝(附組裝說明書)
  
  系列名稱: LEJRE萊爾
  產品名稱: 小椅凳
  顏色: 深灰色
  材質：歐盟認證沙發布、全新海綿、金屬椅腳
  產品尺寸：W53xL67xH46cm (組裝完成)
  外箱尺寸: W53xL68xH26cm
  毛重: 9.6kg
  淨重: 8.0kg
  產地: MADE IN CHINA
  
  關於《退換貨》
  ※ 由於傢俱屬於大型物件，需要動用到大型貨車及商品保護包裝搬運等過程緊瑣，除非商品本身有瑕疵，恕無法辦理退換貨，若仍需辦理退貨則須負責退貨運費支付及整新費用$1500元。
  ※ 商品必須是全新狀態且包裝完整才可辦理退貨(外箱包裝/配件/贈品/說明書等之完整性)，否則將會有整新費用產生，請注意!!
  
  備註：
  ※ 情境圖之內容配件及裝飾品僅供參考。
  ※ 如需更改送貨地址及時間，請提前三日通知，以利安排。
  ※ 商品訂購後二日內(不含例假日)，將由專人與您聯絡送貨日期。(請保持電話暢通)
  ※ 部分地區因地形限制及屬於偏遠地區將無法配送。
  ※ 僅配送至1樓，如需搬運，每層每件需加收$200元搬運費。(自行支付給司機大哥)
  ※ 本公司無提供回收舊家具服務，如有需要請自行連繫當地清潔隊。
  ※ 因拍攝燈光、電腦解析度、網頁色差等，請以收到的實品為主。
  ※ 配送時間預計需要7-14個工作天(不含假日)。
  ※ 配送範圍：台灣本島，外島不接單。
  ※ 大型家具商品皆採人工搬運，司機大哥非常辛苦，請您購買前務必確認商品款式、色系、尺寸是否合乎您的需求。
  ※ 商品配達時，請當場檢查商品完整性，避免造成爭議。
  ※ 加價配送服務為一次性消耗商品，若有退換貨等情形，加價運費將無法退還。
  ※ 保護物流人員的工作安全，本公司無提供吊掛服務，請見諒。
  ※ 因個人感官差異、電腦顯色、拍攝場景等影響， 恕不接受顏色認知差異或不符所需之理由退貨及換貨。
  ※ 鑑賞期之內退貨之情形，如非商品瑕疵問題則需酌收運費$1500元。
  ※ 請於購買前先行測量空間大小、距離、商品尺寸，大型物件因人工丈量，難免會有些誤差值約正負0.5cm左右，詳細尺寸以實品為主，以免造成爭議，若因無法搬上樓而造成退貨，將酌收運費$1500元。

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熱點新知搶先報

行走在職場，我們總是會遇到各種各樣的問題，比如裁員、跳槽，轉行，還有職場晉升等諸多問題，每一步都關乎著我們接下來的發展，所以不少的職場人總是會陷入其中而無法自拔。 周末的時候跟之前的一個老同事聊天，就談到這個關於職場跳槽的話題，已經32歲的他背負著房貸、車貸還有一家人的開銷。入職一家公司已經三年了，薪資雖然稍有上漲，但卻一直是基層職員，根本沒有晉升的可能，所以就產生了跳槽的念頭。 ... 用他的話來說，我一直以為職場天花板對於我來說很遙遠，畢竟還很年輕嘛。剛過而立之年，職場天花板卻來得那麼快，再加上現在的就業形勢很不好，整理了簡歷投了幾十份竟然連一個面試的邀請都沒有收到，現在這種情況真的不知道該何去何從了。 這種情況確實是不少中年職場人的困惑，面對現狀得過且過心裡有所不甘，可想要尋求跳槽又沒有機會，如果安於現狀混日子，那可能被裁員的情況來的會更快。本篇文章我就幫大家做個梳理，主要從三大方面進行著手： 1、職場人選擇何時跳槽？ 2、跳槽前我們需要做什麼準備？ 3、在面試過程中我們該如何去執行。 希望通過這三點的講解能夠幫助正在面臨職場困惑的職場人找到那盞指引我們前行的明燈。 1、職場人何時需要跳槽 一個高薪資又穩定的工作對職場人來說具有非常大的誘惑力，可這樣的工作真的是「少之又少」。這個少並不是說工作少，而是能夠找到與自己才能匹配的工作和公司的機會比較少。不少人在一家公司待了很多年，薪資不見漲，職位也沒有提升，最可怕的是個人能力也沒有得到提升。並且將這一切都歸咎於「職場天花板」太低。 著名生涯規劃師古典老師這樣說過：「獲得百倍收益的關鍵，並不是百倍努力。每個時代的高手都在利用社會和科技的底層邏輯撬動自己，實現跨越式的成長。」 ... 1、重新定義職場天花板 我們口口聲聲說的職場天花板，到底是怎麼樣的呢？ 我在工作之餘也問過不少的職場人，他們比較統一的答案就是：「在某家公司或者某個崗位上沒有了大的發展，薪資漲幅低，職位得不到晉升，這樣的生活一眼就可以看到頭。」 如果我們看到的也是這樣的「天花板」，那我覺得此時你需要的不是跳槽或者換一個工作環境，而是急需一把鐵錘，敲碎你頭上那頂所謂的天花板。 傳統的定義是指一個人即便是能力再強，達到一定級別之後我們也很難在職場中獲得晉升，從而陷入個人發展的困局之中。 送你一把「鐵錘」：目前很多職場人的天花板不是因為能力太強，而是因為個人進取心的消失，每個人都想著獲取「睡後收入」（睡著了也會有錢進帳），直白點說就是我們很多人其實是陷入了一種不勞而獲的窘境之中；另外一個就是因為選擇的職業本身就具有一定的局限性，再加上周邊環境的影響導致我們天天把職場天花板掛在嘴邊。 2、急需考慮跳槽的三種情況 有些時候跳槽是被逼無奈，比如所在公司的辦公環境不好，身邊的人每天都會傳達一些負面情緒；公司發展不順被裁員；滿足不了公司要求而被迫離職。這幾種情況都是外界條件，我們很難掌控的，那麼下面講給大家介紹三種我們需要主動採取跳槽行為的情況。 ... 被拖欠工資時：如果我們所在的公司出現拖欠工資的情況，這時候我們就一定需要考慮跳槽的事情了，這當然不是教我們對企業不忠，而是從個人的角度來看。如果在公司里有自己的股份，有分紅公司發展的好與壞跟自己的收益有很大的關係，這個另當別論。但對於絕大多數的職場人，根本就拿不到公司股份，頂多是效益好的時候，多發一些獎金。所以在遇到被拖欠薪資的時候，請開始著手準備跳槽計劃吧。 在公司三年及三年以上都沒有獲得晉升：這個也是我前同事所面臨的問題，在一家待上三年職位都沒有發生改變，不論是因為你自己的原因還是公司的原因，我們都應該主動尋求改變。很多人會認為：因為我自己沒有管理能力，我自己的技能不行，所以沒有被提拔，原因都在自己身上，跳槽難道就有更好的發展嗎？聽上去好像沒有什麼問題，但是如果我們這時候不去尋求改變，一旦被企業裁員裁掉，我們在人才市場上就更不會有好機會。 不能給自己的能力帶來提升時：這個情況可能是很多人想不到的，總覺得自己當前所做的工作都熟悉，同事也熟悉，辦公做事兒都比較熟，工作上也沒有遇到什麼太大的問題。這個其實就是很多優秀的職場人最終會掉進去的一個陷阱，新時代的「溫水煮青蛙」。 那麼當我們重新認識了職場天花板，並且也了解了職場中急需跳槽的三種現象，那麼接下來我們就需要重點來考慮在跳槽之前如何做好充足的準備。 ... 2、跳槽前我們到底該如何規劃自己的日常 面對跳槽這件事兒，以下三點內容大家都需要詳細地進行準備，俗話說好，機會是留給有準備的人的。很多人可能會說，我不是主動離職的，是被公司裁員的，這個時候我們就更應該靜下心來給自己做個梳理，復盤分析自己。 1、打造「漂亮」的個人門面，獲取更多面試邀約 職場中的面試，雖然說企業和應聘者是雙向選擇的，但是在篩選簡歷這一塊兒，企業占據著主動權，所以在這一塊兒我們就需要製作「漂亮」的簡歷來獲得招聘者的青睞。在這裡呢，大家可以從以下兩個方面入手，為自己打造一個漂亮的門面。 復盤自己工作中的經驗和技能：對於這一塊兒我們不少的朋友會遇到一個問題就是不知道該怎麼寫，甚至會說，我都覺得自己做的事情並沒有什麼可寫的。這其實是受到了「知識詛咒」的影響，這種情況經常會出現在一些比較踏實、老實的職場人身上。這裡呢，我們可以抽取自己每家公司的核心業務，整理出自己工作中與核心業務相關的經歷。 多向外求：當我們經過復盤把自己的經驗梳理完了之後呢，我們可以通過一些招聘網站來更多地了解用人單位的需求和技能，這樣的操作可以讓我們「拾起」一些自己做過但可能被遺漏的內容。 通過向內求來盤點自己，結合向外求來掌握市場需求，將兩者相結合，我們就很容易製作出一份不錯的簡歷，進而更多地獲取到面試的機會。 ... 2、實戰模擬，提升面試的「命中率」 這一個環節對於我們獲取面試成功非常關鍵，而且對於我們掌握技能也會起到非常關鍵的作用。通過前面的第一步，我們復盤了自己的工作經歷以及項目經驗，並且通過向外求來獲得企業的招聘方向。那麼我們如何在備戰的過程中提高自己面試成功的命中率呢，這就需要我們在私下來進行演練。 因為我們都知道，面試跟具體的工作還是不一樣的，面試者不僅需要面試我們的基本技能還會考察我們的隨機應變能力，把握問題本質的能力，如果在一場面試中，面試者的回答總是風牛馬不相及，這場面試基本判定是失敗的。 在日本GLOBIS商學院出版的《如何成為職場實力派》中開篇就提到了一個概念：職場人最基礎的能力，邏輯思考能力。而且呢他們還給出了具體的鍛鍊方法，咱們可以一起來學習下： 抓住問題的本質：這裡呢嗎，我們可以通過將問題進行拆解來找尋到問題的本質，比如我們在準備的過程中，對於一些常用的技能我們就可以準備一到兩個應用的場景，然後去抽取這個問題的本質，自己一邊問，一邊來想像著應答。這種情景模擬看似簡單操作，但如果我們認證去執行，將大大提高我們的面試成功率。 構建主張和依據的框架：比如一些面試官在問到具體的問題時，就會問到當時你們是基於什麼原因來考慮用這個技能的呢？這時候不少的面試者就會顯得有些不知所措了。其實大可不必慌張，因為每家公司都有它自己的技術側重點和業務方向，我們將公司的業務方向和架構抽取來，整理成自己的應對框架，面對同類型的面試題，我們都可以套用其中的模版，效率很高。 提升人際溝通能力：職場中經常會到這類人，雖然做事兒能力很強，但是不善於與人溝通，甚至見了領導就臉紅，說話時總會出現語無倫次的情況。這類人在面試的時候很容易因為溝通能力被Pass掉，因為公司屬於協同工作，溝通能力差必然會導致公司的溝通成本增加。所以我們在面試準備階段也要注重練習下個人的溝通能力，比如說在自己模擬面試的時候可以嘗試著對著鏡子來回答問題，經過一段時間的練習，我們的溝通能力將會有很大的提升。 ... 這一章節主要給我們梳理了在開始面試之前需要做的準備，正所謂有備無患嘛。前期準備的越充分，到後面的面試時也就越自如。好，下面咱們就一起來看看，從投遞簡歷到面試需要注意哪些事項。 3、投遞簡歷有技巧，面試過程有妙招 經過前面的兩個小節，我們已經最外面的市場行情，和自身的情況有了一個全面的梳理，那接下來就是我們投遞簡歷和面試的重要環節了。前面努力了那麼久不就是為了最後這個操作嘛，分享下如何進行簡歷的投遞和具體的面試。 1、投遞簡歷注意事項 現在投遞簡歷大多是在網上進行，那這個時候真的就是成敗在於細節了。這裡給大家梳理下幾種投遞簡歷常常忽略的幾點，以便增大我們簡歷被查閱的機率。 投遞簡歷格式的設置：求職者向招聘單位投遞簡歷時，很容易出現的一種情況就是招聘單位收到的簡歷打不開，或者格式混亂，導致HR無法正常閱讀。如果出現這種情況，我們可以採取HTML格式對簡歷進行編輯後再發送。（自己也可以主動在自己的郵箱裡嘗試下，能夠正常接受確保格式沒有問題再去發送。） 有側重點地去投遞：不少的職場人在網際網路上投遞的簡歷會採取簡單粗暴的方式，海量投遞。雖然說這種方式會大大增加我們面試邀請的機會，但是這種操作非常不可取，甚至會因為不在意這些浪費好機會。比如我們可以有側重點的去投遞，比如說，我們將一些不怎麼心儀或者薪資待遇看上去不那麼誘人的公司作為前期投遞的一個方向，把比較心儀的公司放在後面投遞。這樣操作的好處，我們可以將前面的面試機會當作是「練兵」，在練兵結束之後轉而去那些比較心儀的公司，成功的機率也會大很多。 主動出擊投遞簡歷：現在呢，有不少的照片軟體是可以直接跟HR進行溝通的，也就是說當我們投遞了簡歷之後發現沒有收到面試邀約，我們可以在檢查自己簡歷的同時，通過一些照片軟體去主動聊一些公司，進而將自己的簡歷投遞過去，這種方式雖然看上去比較累，需要一家一家去聊，但是被邀面試的機率會大很多。 ... 通過前面的步驟，我們已經成功地投遞了簡歷，而且也收到了一些公司的面試邀請，這時候該怎麼處理呢？我們就需要進入「戰鬥」狀態。 2、面試有技巧 當我們收到面試邀請的時候，有時候一次會收到好幾家的面試通知，這時候我們千萬不要太激動，應該合理地安排自己的面試日程。比如我前同事，他因為目前還沒有離職，所以對面試時間有很大的限制，這時候呢我們就可以對面試時間做個合理的安排。 安排面試時間：接到面試邀請之後，我們可以將具體的面試時間往後推個兩三天，這樣的好處是便於我們將面試集中到一天，到時候只需要請一次假就可以了。每天最好安排2-3場的面試，太多了跑不過來，太少了真的有些浪費時間。這裡呢，把面試時間安排在周四或者周五效果會好一些，從正常來講，周五是職場人相對比較開心，又輕鬆的一天。在這個時候去應聘，至少面試的氛圍不會那麼緊張。 面試公司排個優先級：前面在投遞簡歷的時候我們就採取過這樣的措施，就是將自己比較心儀的公司安排在後面，通過前面的面試練練手，找一找面試的感覺，通過前面的面試檢測下自己的準備情況，這樣更容易收穫心儀公司的offer。 ... 面試過程中注意的事項：在面試中我們總會遇到各種突發情況，但是一定要提醒大家的兩點：首先，面試是個雙向選擇的過程，既然我們有機會來參加公司的面試，那說明我們的簡歷已經符合他們公司的用人需求，所以心態上要端正；其次，一旦遇到我們不會的問題，這時候千萬不要隨口就是一句：『我不會。』雖然說面試不會很正常，但也不能把它當作理所應當吧。態度上還是要端正，最好能夠向面試官尋求幫助，比如問面試官能不能給一些提醒，或者思考的方向之類的建議。即便是人家沒有給提示，至少也可以在印象分上差不了。最後，即便是面試失敗了，或者遭到了拒絕也要端正態度，調整心態，泰然處之。 面試後可以主動出擊：比如一些公司給到面試者的回覆多數都是：「你回去等消息吧，後續有消息了會聯繫你的。」如果在面試的過程中連薪資待遇都沒有談到，那就基本沒戲了，錯過就錯過吧。如果已經談到了薪資，我們也對公司的項目或者團隊情況有所了解，這時候被告知讓回去等消息。我們最好能夠在2-3天後給招聘單位回個電話。因為有時候招聘單位因為一直在面試，來對比面試者，當我們已經談到了薪資這塊兒，說明我們的技術是沒有問題的，他們之所以沒有當場下通知不是因為我們不符合他們的要求，而是他們需要尋找薪資待遇要求更低，技術更好的應聘者。我們主動去聯繫他們，會大大增加拿到offer的機率。即便是最後被拒絕，自己也沒什麼好遺憾了。 4、說到最後 職場中，我們肯定會遇到各種各樣的不順心，就比如我前同事，雖然他的工作也是讓人羨慕，工作很穩定，但是一連三年都沒有得到晉升，薪資也漲幅不大，對他來講也是一種打擊啊。這種情況就需要我們主動出擊，來打破所謂的「職業天花板」。 ... 時代發展越快，我們就越要時刻充滿危機感。 持續進步是人生必需的，但要用一種舒展從容的態度去做。切不可被時代牽著鼻子走，要用自己的步伐去丈量這個時代，掌控人生的主動權。 【大家好！我是@楊子翔】前上市公司高級工程師，現內容創作者，專注于思維模型的研究和學習，每天都會有職場乾貨輸出。

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文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/yjqvz6a.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=6908595&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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